中国篮协启动新周期人才选拔机制 面向CBA俱乐部公开征召亚洲杯国家队球员推荐名单

（本报讯）为备战2025年亚洲杯及新一轮国际赛事周期，中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出《关于推荐男篮国家队候选运动员的通知》，首次以系统化征询俱乐部意见的形式构建国家队人才库，这一创新举措标志着中国男篮选拔机制从传统封闭模式向开放协作转型，旨在通过职业联赛与国家队体系的双向赋能,提升国际赛场竞争力。

制度创新：构建"俱乐部-国家队"协同通道 根据通知要求，各俱乐部需根据球员本赛季联赛表现、技术特点及发展潜力，于本月底前提交推荐名单，中国篮协将组建由教练组、数据团队、运动科学专家构成的评估委员会，结合俱乐部推荐意见与实地考察结果，最终确定集训名单，这种"自下而上"的推荐机制，既尊重俱乐部对球员状态的第一手认知,又保障选拔过程的专业性与透明度。

"这是国家队建设体系化的重要里程碑。"中国篮协相关负责人表示，"职业联赛是国家队的根基，通过建立常态化沟通机制，既能确保选拔覆盖面，也有助于俱乐部更主动地参与国家队人才培养。"据悉，推荐范围不仅涵盖国内顶尖球员，还包括具备即时战斗力的新生代球员,为队伍梯队建设预留空间。

数据驱动：科学评估体系成选拔核心 本次选拔首次引入多维度球员评估模型，除基础得分、篮板等传统数据外，更侧重比赛贡献值、防守效率、关键时刻表现等高阶指标，评估委员会将重点考察球员在国际比赛规则适应能力、战术执行力及心理素质等方面的潜质。

值得注意的是，推荐标准特别强调球员的"功能互补性"，要求俱乐部在推荐时需说明球员在国家队体系中的定位设想，包括其能否在特定战术体系中发挥枢纽作用，或具备应对不同对手的专项技术特长，这种精细化人才画像,有助于教练组构建更具战术弹性的阵容组合。

俱乐部响应：人才共享机制获业界认同 多位CBA俱乐部管理层人士对新政表示支持，广东宏远俱乐部总经理朱芳雨认为："这种协作模式既尊重职业俱乐部的主体地位，又能形成国家队与联赛的人才培养合力，我们已组建专业团队开展评估，将本着对国家队负责的态度完成推荐。"

浙江广厦主帅王博透露，俱乐部在推荐过程中特别关注球员的国际比赛适应性："除了联赛数据，我们更看重球员面对高压防守时的处理球能力，以及能否快速融入不同战术体系的特点。"这种基于实战需求的评估视角,恰恰弥补了以往单纯依靠技术统计选拔的局限性。

战术考量：亚洲杯备战需破解三大课题 根据国际篮联最新赛制，2025年亚洲杯将直接影响世界杯参赛资格，中国男篮教练组在制定选拔标准时,着重针对亚洲篮球发展趋势提出三大能力要求：

空间创造能力，面对亚洲对手日益强化的外线防守，需要后卫线具备更强的突破分球能力，锋线球员需保持稳定三分命中率，其次是攻防转换速度，现代篮球节奏持续加快，要求球员具备从防守到进攻的瞬时切换能力，最后是位置模糊化趋势，能胜任多个位置的"摇摆人"将成为重点考察对象,这类球员可有效丰富战术组合。

青训衔接：联赛表现与年龄结构并重 在关注即战力的同时，选拔机制也注重年龄结构的科学性，按照"老中青结合"的建队思路，评估委员会将特别关注23岁以下球员的成长曲线，包括张镇麟、余嘉豪等已有国际赛经验的年轻球员，以及本赛季联赛中崭露头角的新生力量,都将纳入综合评估体系。

中国篮协青训顾问张云松指出："国家队长远建设需要把握人才成长规律，有些年轻球员可能当前数据不算突出，但具备符合国际篮球发展趋势的技术特点，这类潜力股同样需要关注。"

国际视野：归化球员评估同步推进 据悉，在启动国内球员选拔的同时，教练组也在同步推进归化球员的评估工作，虽然本次通知主要针对本土球员，但篮协已委托专业机构对符合条件的候选归化球员进行技术分析，未来国家队组建将坚持"以我为主、择优整合"的原则,确保各类球员形成战术合力。

保障升级：复合型团队构建科学备战体系 与选拔机制改革同步，中国篮协正在组建包括运动营养、心理辅导、康复理疗在内的复合型保障团队，新周期国家队集训将采用"个性化备战方案"，根据球员技术特点和身体状况定制训练计划，这种精细化保障模式,旨在帮助球员实现从联赛到国家队比赛模式的无缝衔接。

篮球评论员徐济成分析认为，这次选拔机制改革体现了三个转变："从经验选材到数据选材，从静态评估到动态跟踪，从结果导向到过程管理，这种变革不仅关乎本届亚洲杯成绩，更是中国篮球人才培养体系现代化的重要实践。"

随着各俱乐部推荐工作陆续启动，中国男篮新周期组建已进入实质性阶段，这场牵动整个篮球界的选拔改革，既是对传统人才培养模式的突破，也是中国篮球与国际接轨的重要尝试，最终名单预计将在本赛季CBA联赛结束后公布,届时全新的中国男篮将在亚洲杯赛场迎来首次大考。